Bremen schützt Demokratie: Extremisten im öffentlichen Dienst jetzt tabu
Bedenken wegen Extremisten im Staatsdienst: Bremen verschärft Einstellungsverfahren - Bremen schützt Demokratie: Extremisten im öffentlichen Dienst jetzt tabu
Bremens verschärfte Regeln: Extremisten sollen aus dem öffentlichen Dienst ausgeschlossen werden
Das Bundesland Bremen hat strengere Vorschriften eingeführt, um Extremisten den Zugang zum öffentlichen Dienst zu verwehren. Ein neues Gesetz verschärft die Einstellungsprüfungen und disziplinarischen Maßnahmen für Beamte und Angestellte im öffentlichen Sektor. Künftig werden Bewerberinnen und Bewerber gründlicher auf verfassungsfeindliche Haltungen überprüft.
Nach den aktualisierten Bestimmungen können Behörden beim Verfassungsschutz eine Einschätzung anfordern, falls Zweifel an der Verfassungsloyalität eines Kandidaten oder einer Kandidatin bestehen. Dies gilt für alle, die für eine Stelle im öffentlichen Dienst in Betracht gezogen oder versetzt werden sollen. Auch die Aktivitäten in sozialen Medien können in die Bewertung einfließen.
In extremen Fällen dürfen Beamte mit richterlicher Genehmigung sogar die Haut einer Person nach Tattoos mit extremistischem Bezug untersuchen. Sämtliche im Rahmen des Verfahrens gesammelten Daten müssen spätestens sechs Monate nach der Einstellungsentscheidung gelöscht werden.
Finanzsenator Björn Fecker betonte die klare Haltung der Landesregierung: "Wer unsere freiheitlich-demokratische Grundordnung ablehnt, hat im öffentlichen Dienst nichts verloren." Der Senat billigte die Novelle, um bestehende Verpflichtungen zu stärken – schließlich legen Beamte bereits einen Eid auf die Verteidigung des Grundgesetzes ab. Ähnliche Überprüfungen können auch im Rahmen von Disziplinarverfahren gegen bestehende Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eingeleitet werden.
Ziel der neuen Maßnahmen ist es, Personen mit antidemokratischen Überzeugungen daran zu hindern, in Bremens öffentlichen Dienst einzutreten oder dort zu verbleiben. Die Behörden stützen sich künftig auf Geheimdienstberichte, Social-Media-Prüfungen und – wo rechtlich zulässig – auf körperliche Untersuchungen, um die Einhaltung durchzusetzen. Die Regeln gelten ab sofort für alle Einstellungs- und Disziplinarverfahren.
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